Heilung als Organisation

Hier sind eine Reihe von Seiten und Videos verlinkt, die mich bisher in meiner Arbeit als Organisationsberater und Coach inspiriert haben.


Prolog: Mein Manifesto

Als Organisationsberater gehe ich für eine Balance zwischen menschlichem Erfolg, gesellschaftlichem Erfolg und unternehmerischem Erfolg, die alle drei untrennbar miteinander verwoben, voneinander abhängig und jeweils unverzichtbar sind.

Keines der drei kann ohne die anderen beiden existieren. Jedes Unternehmen kann zwar in Privatbesitz sein, ist aber in erster Linie für den gesellschaftlichen und menschlichen Erfolg mit verantwortlich. Das gehört gleichwertig in die Unternehmensstrategie. Denn ohne die Gesellschaft und ohne die Menschen wäre das Unternehmen gar nicht existent. Aus der Gesellschaft, durch die Gesellschaft für die Gesellschaft.

Unternehmen hören deswegen auch nicht an der Werksgrenze auf. Der Fokus liegt nicht auf dem Unternehmen sondern auf Unternehmungen, die sich als ganzheitliche Ströme von den Leistungsempfängern (Kunden) bis zum allerletzten beteiligten Lieferanten ziehen. Hierin gibt es keine Wertigkeits-Unterschiede, nur unterschiedliche, sich ergänzende Aufgaben für die gleiche Unternehmung.


Inhaltliche Struktur

  • Diverse Prinzipien-Sets für Organisation und Veränderung
  • New Work, Agile, Selbstorganisation, Führung
  • Strategie
  • Change
  • Umgang mit Komplexität
  • Motivation
  • Systemisches Denken und Handeln, Konstruktivismus

Diverse Prinzipien-Sets für Organisation, Zusammenarbeit, Führung  und Veränderung


New Work, Agile, Selbstorganisation, Führung

http://www.business-netz.com/Mitarbeiterfuehrung/Agiles-Arbeiten


Strategie


Change


Umgang mit Komplexität


Motivation


Systemisches Denken und Handeln, Konstruktivismus

Die Philosophie des als-ob Hans Vaihinger

Es gibt noch Teil 2 und 3

Systemtheorie für moderne Unternehmensführung Mark Poppenborg